U8+HR是设计面向HR管理人员、管理层、主管（guǎn）和普通员工，提供涵盖（gài）人事、薪酬、福利、合（hé）同、考勤、绩效、招（zhāo）聘（pìn）、培训等业务的人力（lì）资源管理系统，通过员工和（hé）主管（guǎn）人员的（de）全员参（cān）与，提高人力（lì）资源管（guǎn）理的透明度和（hé）工作效率，进而提升员工的积极性和（hé）满（mǎn）意度，提升企业的整（zhěng）体运（yùn）营效率。

总体应用价值（zhí）：
       帮助企业建立健全人（rén）力资源管理体（tǐ）系（包（bāo）括（kuò）组织体系、职位体系、薪酬（chóu）体系、绩效（xiào）考核体系（xì）等），规范人力（lì）资源管理流程，构建以（yǐ）薪（xīn）酬、绩效为核心的人力资源管理系统。大量的人力资源事务性工作由（yóu）系统自动（dòng）或辅助处理，提高人（rén）力（lì）资源（yuán）管理的工作（zuò）效率和准确性，将HR人（rén）员（yuán）从日常事务中解放出（chū）来，主要从事（shì）人力资源管理体系（xì）和流（liú）程建（jiàn）设，从而提升（shēng）企业（yè）的人力资源管（guǎn）理水平（píng）。
总体应用特性（xìng）：
        人事管理：涵盖从应聘、录用、入职、转正（zhèng）、调配到离（lí）职的（de）员（yuán）工全过（guò）程管理，同时提供符合HR业务（wù）特点的专用报（bào）表工具，帮助（zhù）管理人员（yuán）及时掌控人力资（zī）源动态；
        提供（gòng）完善的（de）薪酬管理解决（jué）方案（àn）：支持计件工资（包括个人计件（jiàn）和（hé）班（bān）组计件，与车（chē）间管理（lǐ）集成）和计时工资；工（gōng）资数（shù）据生（shēng）成凭证传递到总账系统；
        引入福利（lì）方案概念，可按管理机构（如社（shè）保和公（gōng）积（jī）金（jīn）中心）、地区、员工群体（如城镇职工、农民工等）设置（zhì）不（bú）同（tóng）的福利方案，每个福（fú）利方案可（kě）包括多个险种，简化福利业务（wù）处理（lǐ）；
        人事合（hé）同分类及（jí）合同签（qiān）定、续（xù）签（qiān）、变更（gèng）、解除/终止全过（guò）程管理（lǐ），支持新劳动合同法，自动对相（xiàng）关异常事项（xiàng）进行提前预警（如加（jiā）班超时，合同到（dào）期、未签合同等（děng）情况）
        提供（gòng）完善的（de）制造业考勤（qín）及一卡通整体解决方案（消（xiāo）费、门禁）；支持标准工时（shí）制、综合计算工时制、不定时工时制；
        绩效（xiào）全过程管理体系：从（cóng）考核方案设计、绩效（xiào）计划（huá）、绩（jì）效（xiào）跟踪和（hé）监控、绩效评价到结果反（fǎn）馈、结果（guǒ）应（yīng）用的方（fāng）方面面提供（gòng）支持，满足企（qǐ）业完（wán）整的绩效考核与（yǔ）管理； 
        培（péi）训管理包括培训资（zī）源、培训需求、培训（xùn）计划、培（péi）训活动、培训评（píng）估、员工培训（xùn）档案等功能；
        员工和各级主管通过（guò）自助服务平台参与人力（lì）资源管理的全（quán）过程，提高人力（lì）资源管理工作的效率，提（tí）升员（yuán）工满意度。