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九游和用友HR作为(wéi)全面的人(rén)力资源管理系统,旨在(zài)为人力资源经(jīng)理和(hé)普通(tōng)员工提(tí)供人(rén)事、薪(xīn)酬、福(fú)利(lì)、合同、考勤、绩(jì)效、招聘、培训等服务(wù)。全体员工的参与(yǔ)提(tí)高了人力资(zī)源管理的透明(míng)度和效率,从而提高了员工的积极性和满意(yì)度,提(tí)高(gāo)了企业(yè)的整体运营效率。
该软(ruǎn)件帮助企(qǐ)业建立(lì)健全人力资源(yuán)管理体(tǐ)系(xì),规范管理流程(chéng),构(gòu)建以薪酬和(hé)绩效为(wéi)中心的体系。系统自动或辅(fǔ)助处理大量(liàng)人力资源事务(wù)性任务,提高了人力资(zī)源管理的效率和准确性,使作业者从日(rì)常事务中(zhōng)解放出来,从而全面提高公司的人(rén)力资源(yuán)管理水(shuǐ)平。
涵盖员工(gōng)从申请、录(lù)用、入(rù)职(zhí)、调动、调配到离职的全过程管理,同时提供符合人力资源业务特点的专用报表(biǎo)工具,帮助管理者(zhě)及时(shí)控制人力资源动态(tài);
提供全面的薪酬管理(lǐ)解决(jué)方案:支持计件工资(zī)(包括个人计件工资、与车间管理(lǐ)集成的团(tuán)队计件工资)和小时(shí)工资;工资数(shù)据生成凭(píng)证传递到(dào)总账系统;
可(kě)根据管理机构、职工群体(tǐ)设置不同的福利项目。每(měi)个福利计划可以包括(kuò)多种类(lèi)型的保险,以简化福利服务的处理;
提(tí)供(gòng)全(quán)面的生产考勤和一卡通综(zōng)合解(jiě)决方(fāng)案(消费、门禁);支持标准工时、综合计算工(gōng)时、不定时工时;从考核方案设计(jì)、绩(jì)效计划、绩效跟踪与监控、绩效(xiào)考核到结果反馈、结果应(yīng)用(yòng)等各方面提供(gòng)全(quán)面支持(chí),满足公司全(quán)面的绩效(xiào)考核(hé)与管理;
还有(yǒu)着培训管(guǎn)理档案等功能;各级(jí)员(yuán)工和主(zhǔ)管通过(guò)自助平台参与人力资源管理的全过(guò)程(chéng),提高人力资源管理效率和员工满(mǎn)意度。